“國考”的新變化，一石激起千層浪。實(shí)際上，考公考編“放寬年齡界限”的風(fēng)已經(jīng)吹了很久。10月16日，山西晚報(bào)·山河+記者注意到，山西省公務(wù)員考試尚未全面取消年齡限制，但在遴選等特定招錄類型中已開始放寬年齡要求，為更多年齡段的考生提供了機(jī)會。
山西工商學(xué)院人力資源管理教研室主任張小茜接受采訪時表示，年齡放寬，并不意味著照顧“職場老人”，而是讓評價標(biāo)準(zhǔn)真正回歸到以能力素質(zhì)為主的綜合評價，讓不同年齡段的勞動者都能體面地各揚(yáng)所長、各盡其能。
朔州、呂梁市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)考年齡放寬至38周歲
2025年，山西朔州、呂梁等地發(fā)布的市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告中，將報(bào)考年齡放寬至38周歲（以1986年9月為界），這是山西省首次在公務(wù)員遴選中突破以往35周歲的年齡限制。
其中，2025年1月6日，山西省公務(wù)員局發(fā)布《山西省2025年度考試錄用公務(wù)員公告》。公告中提到，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，省公務(wù)員局將組織實(shí)施2025年度全省各級機(jī)關(guān)考試錄用一級主任科員及以下和其他相當(dāng)職級層次公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作。報(bào)考條件要求，年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1989年1月至2007年1月期間出生），2025年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
2025年9月4日，朔州市組織部發(fā)布《朔州市2025年度市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》。公告中提到，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，朔州市委組織部決定組織開展2025年度市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。公開遴選職位為一級主任科員及以下職級職位，分為兩類：一類面向全市符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員;另一類專門面向全市符合條件的選調(diào)生。其中，報(bào)考者應(yīng)具備的資格條件要求年齡在38周歲以下(1986年9月以后出生)。
2025年9月8日，呂梁市委組織部發(fā)布《呂梁市2025年度市級機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員公告》。公告中提到，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》，呂梁市委組織部決定開展呂梁市2025年度市級機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員工作。全市12個市級機(jī)關(guān)（單位）共計(jì)劃公開遴選三級主任科員及以下相當(dāng)職級層次的公務(wù)員（參照管理人員）21名，其中，報(bào)考者應(yīng)具備的資格條件要求年齡在38周歲以下（1986年9月以后出生）。
考生群體：機(jī)會增多不意味競爭減弱
國考及部分省考遴選放寬報(bào)考年齡限制的消息，在考生群體中引發(fā)了熱烈討論。這一政策調(diào)整被視為應(yīng)對職場年齡歧視的突破性進(jìn)展，但也伴隨著理性的審視與多元的聲音。
有考生認(rèn)為，破除年齡門檻，將覆蓋因原有35歲限制而被排除在外的職場中堅(jiān)力量，特別是那些擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。政策覆蓋范圍延伸，2026年國考更是將年齡上限放寬至38歲（應(yīng)屆碩博放寬至43歲），使36歲至38歲在職人群及高學(xué)歷大齡考生獲得寶貴的報(bào)考機(jī)會。地方事業(yè)單位（如四川、上海）也已同步放寬，形成全國性趨勢。
但也有考生擔(dān)心：“即使年齡放寬了，有些單位可能還是會隱性排斥大齡考生，比如面試時會問‘你能適應(yīng)加班嗎’‘你打算什么時候退休’這些問題，其實(shí)是在變相篩選年輕人?！边€有網(wǎng)友分享了自身經(jīng)歷：“我37歲，考上了公務(wù)員，但單位領(lǐng)導(dǎo)讓我去基層崗位，說‘你年齡大，適合做群眾工作’，感覺有被‘邊緣化’的風(fēng)險。”
更核心的挑戰(zhàn)在于，機(jī)會的窗口打開，并不意味著競爭的減弱，反而可能因報(bào)考基數(shù)擴(kuò)大而加劇。年齡放寬后，預(yù)計(jì)將有更多擁有職場經(jīng)驗(yàn)的考生涌入，導(dǎo)致熱門崗位競爭比攀升。備考壓力也因此分化：大齡考生需平衡工作、家庭與復(fù)習(xí)，時間更為碎片化；而應(yīng)屆生則需面對更多經(jīng)驗(yàn)型對手的差異化競爭。選拔標(biāo)準(zhǔn)也可能隨之升級，部分崗位可能增設(shè)專業(yè)能力測試或提高面試權(quán)重，這意味著單純依靠筆試高分已難以保證脫穎而出。
專家解讀：年齡放寬的本質(zhì)是能力導(dǎo)向
針對此次年齡放寬政策，山西工商學(xué)院人力資源管理教研室主任張小茜表示，這并非簡單的“照顧‘職場老人’”，而是通過破除僵化的資歷壁壘，構(gòu)建更加開放、以能力素質(zhì)為主的綜合評價和人才競爭機(jī)制。其目的是讓不同年齡段的勞動者，都能體面地各揚(yáng)所長、各盡其能，釋放的不僅是千萬中年勞動者的職業(yè)活力，更是整個社會的發(fā)展?jié)撃堋?/p>
張小茜分析，在延遲退休、工作年限普遍延長的大背景下，公考招錄年齡放寬是正常且必要的適配，“即使40歲入職，也能在崗位上工作20多年。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，政府服務(wù)能力需要提升，尤其需要專家型、技術(shù)型公務(wù)員。在一些崗位上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人能更快發(fā)揮作用，減少培訓(xùn)和適應(yīng)成本?！?/p>
從宏觀層面看，這一政策是對我國逐漸步入老齡化社會的主動應(yīng)對，旨在充分挖掘中年群體積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和社會資源。它更是落實(shí)“人崗匹配”原則的關(guān)鍵舉措，讓那些在市場經(jīng)濟(jì)大潮中錘煉過的、處于職場“黃金期”的復(fù)合型人才，有機(jī)會參與提升公共服務(wù)體系的水平。
張小茜特別指出，對應(yīng)屆碩博群體放寬至43周歲的設(shè)計(jì)，精準(zhǔn)覆蓋了“工作后深造”的復(fù)合型人才，彰顯了“能力優(yōu)先”的導(dǎo)向，有助于為公務(wù)員隊(duì)伍注入多元視角。面向縣鄉(xiāng)基層的崗位放寬年齡，更能吸引有基層經(jīng)驗(yàn)的中年人才，有效緩解“基層人才荒”的治理困境。
當(dāng)然，政策放寬也對“職場老人”提出了更高要求。張小茜強(qiáng)調(diào)，他們也需要與時俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研新事物新技術(shù)，讓自己保持競爭力。在呼吁全社會打破“35歲門檻”的同時，考生自身也要主動打破在工作能力、心態(tài)、專業(yè)素養(yǎng)等方面的自我設(shè)限，拋棄“職場老人”可能存在的優(yōu)越感、躺平思維或養(yǎng)老心態(tài)，永遠(yuǎn)以“新人”的姿態(tài)面對工作中的每一次挑戰(zhàn)。
山西晚報(bào)·山河+記者 梁成虎
（責(zé)任編輯：梁艷）
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